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UNTERNEHMENSKULTUR:
Die schriftlich fixierte Unternehmenskultur legt die Werte und Verhaltensweisen im Unternehmen normativ fest. Die tatsächlich gelebte Unternehmenskultur kann davon erheblich abweichen.
Um beides im Einklang zu halten oder zu bringen, sollte von Zeit zu Zeit sowohl die Formalisierung wie die erfahrbare Wirklichkeit überprüft werden.
Wir bieten dazu langjährige Erfahrung mit unserem Systemischen Coaching an. Es weist viele dysfunktionale Muster in der Unternehmung nach und hilft, gezielt, unmittelbar und nachhaltig gegen Missstände anzugehen.
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